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工會建設(shè)

工會建設(shè)

企業(yè)工會要在職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作中發(fā)揮重要作用

      職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的重要組成部分,大力開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,對于深入落實科學發(fā)展觀,提高企業(yè)經(jīng)濟效益,增強企業(yè)競爭力和生命力,促進企業(yè)又好又快發(fā)展具有重要意義。工會組織作為企業(yè)與職工的橋梁紐帶關(guān)系,有責任在職工經(jīng)濟創(chuàng)新中發(fā)揮引領(lǐng)和推動作用。

  開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作的本質(zhì)目的是推進企業(yè)又好又快發(fā)展
  把技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)經(jīng)營的效益增長點,作為增強企業(yè)核心競爭力的具體方法,將技術(shù)創(chuàng)新緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作開展。這既是工會組織“融入中心、服務大局”的具體體現(xiàn),也是工會組織引領(lǐng)廣大職工參與企業(yè)共建共享的有效手段。工會組織要根據(jù)當前企業(yè)中心工作制訂實施方案,根據(jù)職工歡迎、企業(yè)需要的原則,圍繞制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題和重點、難點問題,抓好立項、設(shè)計、攻關(guān)、實施評估、獎勵等創(chuàng)新全過程的管理,推進企業(yè)經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新體系的形成。
  發(fā)揮職工創(chuàng)新的主體作用是創(chuàng)新活動取得成效的重要保證
  職工對本職工作最熟悉,開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動易于出成果。按照企業(yè)需要、職工歡迎、群眾滿意的原則開展創(chuàng)新活動,是進一步激發(fā)職工的內(nèi)在潛力、調(diào)動和發(fā)揮職工積極性的有效舉措。要堅持群眾性,充分發(fā)揮“三結(jié)合”的優(yōu)勢,堅持以企業(yè)為主體,實行技術(shù)工人、科技人員、管理干部三結(jié)合,大力推動產(chǎn)、學、研相結(jié)合,強化應用技術(shù)的開發(fā)和推廣,強化中間試驗,促進科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化,發(fā)揮各類人才的優(yōu)勢,形成合力,不斷提高經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的水平。
  職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新必須與本職工作相結(jié)合
  創(chuàng)新工作要加強群眾性的技術(shù)革新和先進操作法的攻關(guān),通過引領(lǐng) “五小改革”活動、合理化建議征集等行之有效的方法,扎實搞好創(chuàng)新活動。工會創(chuàng)新應與職工的本職崗位緊密結(jié)合,得到企業(yè)的充分肯定和大力支持。廣大職工在提高了技術(shù)素質(zhì)的同時,真正因為技術(shù)提高得到了更多的實惠。與此同時,群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的蓬勃開展,產(chǎn)生了大量的新概念、新理論、新技術(shù)、新設(shè)備、新方法、新產(chǎn)品,有效地增加了企業(yè)的經(jīng)濟效益,促進了企業(yè)的發(fā)展,呈現(xiàn)出共建雙贏的良好局面。
  經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新是提高職工隊伍素質(zhì)的重要手段
  只有不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì),不斷增強企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力,才能保證企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。通過教育職工轉(zhuǎn)變觀念,采取多種形式引導廣大職工充分認識經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中的作用。樹立知識是資本、人才是財富、科技是生命的新觀念,樹立人人都是技術(shù)創(chuàng)新主體的新觀念,增強市場競爭意識和創(chuàng)新意識,積極投入經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。通過實施“素質(zhì)工程”和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,動員職工鉆研本職業(yè)務,提高崗位技能,改善知識結(jié)構(gòu),掌握更多的新知識、新技術(shù)。
  通過工會活動提高職工的職業(yè)技術(shù)技能
  工會組織在職工經(jīng)濟創(chuàng)新活動中,要不斷總結(jié)推廣先進做法,挖掘職工中的絕招、絕技、絕活,搞好傳、幫、帶,定期舉辦名師帶徒、名師講堂等培訓班,將水平較高的課程刻錄光盤,下發(fā)班組進行推廣,同時通過技術(shù)難題會診、關(guān)鍵課題分析、招標揭榜攻關(guān),提高職工的創(chuàng)新應變能力和攻堅能力。在創(chuàng)新的實踐中,培養(yǎng)造就一批適應企業(yè)發(fā)展需要的技術(shù)技能人才,使職工隊伍的整體素質(zhì)得到提高。
  勞動競賽是人才素質(zhì)工程的主要方式之一
  開展勞動競賽是工會推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的一個有效載體,工會應堅持舉辦“技能杯”職工技能大賽等多種形式的競賽活動,引導廣大職工立足本職學技術(shù)、學業(yè)務、練本領(lǐng)、創(chuàng)效益,為職工提供自學成才、崗位成才、建功立業(yè)的平臺,供他們展示才華、施展抱負、成長進步,通過積極組織開展職工技術(shù)比武、技術(shù)練兵活動,調(diào)動職工立足崗位成才的積極性,為廣大技術(shù)職工提供方向和動力,增強責任心和緊迫感,促進企業(yè)又好又快發(fā)展。

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